Bisher zwei Gesprächsrunden jeweils mit einer Person: 1. Gesprächsrunde über das Unternehmen und die jeweiligen Projekte und mögliche Einsatzorte. Eher lockeres Gespräch und gegenseitiges Kennenlernen. Viele Fragen über den eigenen Lebenslauf, warum man dies und jenes so gemacht hat, wie man es gemacht hat. 2. Gesprächsrunde über weitere Projekte und Projektmöglichkeiten. Hier auch eingie Fragen über die eigene Persönlichkeit. Fragen nach bestimmten Eigenschaften und Verhaltensmustern etc.

1er entretien : il s’agit d’une rencontre de présentation où le candidat et l’entreprise font connaissance. On y échange sur le parcours, la motivation, les valeurs et le projet professionnel afin de vérifier l’adéquation globale entre les deux parties. 2eme entretien : c’est un entretien technique plus approfondi, centré sur les compétences. Le candidat est évalué à travers des questions techniques, des mises en situation ou des cas pratiques pour vérifier son niveau réel et sa capacité à répondre aux besoins du poste. 3eme entretien : il correspond à la phase finale de validation et de signature du contrat. Les conditions d’embauche sont discutées (poste, salaire, missions, date de début), puis les derniers points administratifs sont réglés avant la formalisation de l’embauche.