Buscamos un rol de Business Development Representative (BDR) para México. El candidato deberá contar con título universitario en Administración de Empresas,
Marketing, Ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.

Generación de leads: Investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.

Desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.

Contactar a prospectos: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar
interés en los productos o servicios de la empresa.

Establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.

Calificación de leads: Evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.

Utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.

Programación de reuniones: Coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.

Asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.

Gestión y seguimiento: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema CRM.

Colaboración interna: Trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.

Proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.

Experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
Conocimiento práctico de herramientas de CRM y software de ventas.
Experiencia en empresas donde se brinden soluciones de CX o Customer Engagement (nuestras soluciones).
28 a 40 años de edad.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Fuertes habilidades de investigación y prospección.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Actitud proactiva y orientación a resultados.

Alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.

Inglés Intermedio a avanzado (deseable)

Day-off cumpleaños + regalo a elección

Feriados del país de residencia.

15 días de vacaciones al año.

Nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.

Licencia por paternidad extendida.

Clases optativas de inglés o portugues durante la jornada laboral.

Acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: Hasta 50 USD mensuales

disponibles en Coursera, Udemy, o cualquier otra plataforma.

Notebook, celular corporativo + kit de ingreso.

Pasos del proceso (1 semana por c/u) > People (cultural) - Hiring manager - Panel Interview (Clever) - Estudios médicos - Job Offer