Propósito

Quien ocupe esta posición será el/la referente de Recursos Humanos para la estructura corporativa en Argentina y para los hoteles administrados de Cono Sur, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y punto de contacto clave para líderes y miembros del equipo. Su principal misión será implementar definir y ejecutar iniciativas de Recursos Humanos alineadas con las prioridades del negocio y la estrategia regional del sector, fortaleciendo una cultura de alto desempeño, cercanía, cumplimiento y experiencia del miembro del equipo.

Desde un rol generalista con mirada integral, ejecutará y coordinará procesos de atracción de talento, onboarding, desarrollo, desempeño, compensaciones y beneficios, administración de personal, relaciones laborales, bienestar, comunicación interna, diversidad e inclusión y gestión del cambio, asegurando la correcta implementación de políticas, programas globales y regionales en el contexto local y regional.

Principales funciones y responsabilidades

• Actuar como socio/a estratégico/a de líderes corporativos en Argentina y de las operaciones administradas de Cono Sur, acompañando decisiones organizacionales, estructura, workforce planning y prioridades de talento alineadas con los objetivos del negocio
• Ejecutar procesos de atracción de talento end to end, incluyendo definición y actualización de job descriptions, estrategia de búsqueda, entrevistas, selección, oferta, onboarding y coordinación de la experiencia de ingreso, asegurando calidad, oportunidad y alineación cultural
• Implementar y dar seguimiento a procesos clave del ciclo de vida del colaborador, incluyendo desarrollo, desempeño, planes de sucesión, capacitación, engagement, bienestar, diversidad e inclusión y comunicación interna, promoviendo una experiencia consistente y de alto impacto para los miembros del equipo
• Gestionar procesos de administración de personal, compensaciones y beneficios, relación con proveedores y soporte a auditorías o requerimientos internos, asegurando precisión operativa, confidencialidad, nivel de servicio y cumplimiento de políticas corporativas y requisitos locales
• Asegurar cumplimiento con la normativa laboral, previsional y de seguridad social aplicable, coordinando con el equipo de Payroll y asesores externos cuando corresponda, anticipando riesgos y acompañando la implementación de cambios regulatorios y de política interna
• Participar en procesos de presupuestación y planificación de costos de personal, elaborando análisis, proyecciones e indicadores de gestión que contribuyan a la toma de decisiones, la eficiencia operativa y la identificación de oportunidades de mejora en la región
• Promover una cultura de mejora continua, liderazgo cercano y accountability, utilizando métricas, feedback y tendencias de mercado para ajustar prácticas de RR.HH., fortalecer la propuesta de valor al empleado y acompañar iniciativas de transformación organizacional

Educación y experiencia

• Graduado/a de carreras como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o afines
• 5 a 10 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos con creciente nivel de responsabilidad
• Experiencia acompañando clientes internos y líderes en temas de talento, desarrollo organizacional, employee relations y gestión del cambio
• Sólido conocimiento de legislación laboral argentina y capacidad para interpretar su impacto en la operación
• Se valora experiencia previa en estructuras regionales, compañías multinacionales y/o industria de turismo, hospitalidad o servicios
• Capacidad para trabajar con indicadores, datos y reportes de gestión para la toma de decisiones
• Inglés: nivel avanzado es requerido
• Portugués: nivel intermedio o avanzado es deseable
• Paquete Office avanzado, con especial foco en Excel y PowerPoint
• Experiencia en sistemas de gestión de RR.HH. y plataformas de HRIS, preferentemente SAP / SuccessFactors
• Manejo de herramientas de análisis y reporting para seguimiento de métricas e indicadores de personas