En ArcelorMittal Acindar buscamos incorporar un/a HR Business Partner para acompañar uno de nuestros principales desafíos: impulsar la transformación cultural, fortalecer el liderazgo y generar impacto real sobre el negocio desde su rol.

Buscamos una persona con mirada estratégica y fuerte presencia en operación, capaz de construir relaciones de confianza con líderes, desafiar el status quo y transformar datos en decisiones.

Esta posición tendrá exposición directa con referentes de planta y un rol clave acompañando equipos en un entorno industrial dinámico, desafiante y en constante evolución.

¿Cuál será tu desafío?

Ser socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a líderes en decisiones de personas, organización y performance para asegurar resultados sostenibles y alineados a la estrategia de la compañía.

Esperamos una mirada orientada al impacto, con capacidad para conectar personas, cultura, eficiencia y resultados operativos.

Principales responsabilidades

Estrategia, estructura y performance organizacional

• Diseñar e implementar estrategias de Capital Humano alineadas a objetivos del negocio y políticas corporativas.
• Impulsar iniciativas de transformación organizacional y evolución cultural.
• Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras orientadas a eficiencia operativa y sustentabilidad del negocio.
• Gestionar indicadores de RRHH y costos laborales (ausentismo, rotación, horas extras, productividad, compensaciones, entre otros), identificando oportunidades y proponiendo planes de acción.
• Participar en análisis de equidad interna y procesos vinculados a compensaciones.
• Acompañar decisiones que generen impacto en productividad, eficiencia y optimización de recursos.

Relaciones laborales y disciplina operativa

• Gestionar relaciones laborales dentro de un entorno industrial con fuerte exposición sindical.
• Liderar y acompañar procesos disciplinarios conforme legislación vigente, convenio colectivo y políticas internas.
• Monitorear indicadores de ausentismo y construir planes junto a líderes para mejorar resultados.
• Actuar preventivamente sobre clima laboral, gestión de conflictos y fortalecimiento del liderazgo.

Talent Partner y acompañamiento a líderes

• Construir vínculos sólidos con líderes operativos y acompañarlos en la toma de decisiones estratégicas incluyendo el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y sostenible.
• Implementar procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo y movilidad interna.
• Participar activamente en atracción, selección e integración de nuevos ingresos.
• Impulsar una experiencia colaborador alineada a nuestra cultura y valores.
• Influenciar, desafiar y acompañar a líderes para que las cosas sucedan.

Transformación e innovación

• Participar activamente en proyectos de transformación cultural.
• Promover formas de trabajo más ágiles, digitales y orientadas a mejora continua.
• Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos y generar mayor valor agregado desde HR.
Impulsar iniciativas que permitan simplificar procesos y aumentar el impacto del área en el negocio.

Seguridad y cultura

• Impulsar la integración de la seguridad como valor central en la gestión de personas
• Acompañar a líderes en la construcción de equipos con foco en Cero Accidentes
• Promover prácticas de liderazgo seguro en todos los niveles

¿Qué buscamos?

Formación académica

Graduados/as o estudiantes avanzados/as de:

• Relaciones Laborales
• Recursos Humanos
• Relaciones del Trabajo
• Administración de Empresas
• Abogacía
• Ingeniería Industrial
• Carreras afines

Experiencia

• Más de 4 años de experiencia en posiciones de HRBP, Generalista SR de RRHH o Relaciones Laborales .
• Valoraremos experiencia previa en:
  • industrias de procesos continuos,
  • industria pesada,
  • manufactura,
  • operaciones industriales,
  • compañías con entornos dinámicos y de transformación.

Competencias clave

Buscamos personas con:

• Adaptabilidad frente a entornos cambiantes y complejos.
• Resiliencia y capacidad para desenvolverse en escenarios de alta exigencia.
• Pensamiento crítico y capacidad para desafiar el status quo, transformando información en decisiones de negocio.
• Fuerte orientación al impacto, con mirada sobre eficiencia operativa, productividad, optimización de estructuras y gestión de costos.
• Excelente comunicación e influencia.
• Negociación y manejo de stakeholders.
• Orientación al cliente interno.
• Alta capacidad de ejecución e iniciativa.
• Capacidad para generar acuerdos y construir relaciones de confianza.
• Trabajo colaborativo.
• Curiosidad e innovación.
• Mentalidad digital.
• Orientación a resultados.
• Compromiso genuino con la seguridad. actuando como promotor/a activo/a de la cultura de Cero Accidentes.

Creemos en Cero Accidentes como valor fundamental y esperamos que cada persona sea promotora activa de nuestra cultura de seguridad.

Ubicación

Villa Constitución, Santa Fe – Planta Industrial

Modalidad híbrida 4 días presencial + 1 remoto .

Valoraremos candidatos/as residentes en Villa Constitución o zonas cercanas.

En caso de residir fuera de la zona, la disponibilidad para relocalización será un requisito excluyente para avanzar en el proceso.

Nuestra propuesta

Porque crecer también es sentirse acompañado:

✅ Modalidad híbrida (4x1)
Día de cumpleaños libre
Cobertura médica premium para vos y tu familia
Vacaciones adicionales
Transporte a planta
Comedor subsidiado
Formación continua + becas para hijos/as
Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería
Beneficios corporativos y descuentos exclusivos

La diversidad nos potencia

En ArcelorMittal Acindar promovemos equipos diversos e inclusivos.

Todas nuestras búsquedas están abiertas sin distinción de género, edad, orientación sexual, origen, religión o discapacidad.