¿Cuál será tu misión?

Sumarte a nuestro equipo para ser el referente estratégico y consultivo de los proyectos, acompañando a empresas PyME de diferentes industrias en el diagnóstico, diseño y evolución de sus estructuras, procesos y dinámicas organizacionales.

Tareas y Responsabilidades:

• Realizar entrevistas de diagnóstico organizacional con directivos, líderes y colaboradores.

• Analizar estructuras, roles y dinámicas internas para detectar oportunidades de mejora organizacional.
• Diseñar y documentar descripciones de puestos, responsabilidades y estructuras funcionales.
• Identificar duplicaciones de tareas, vacíos de responsabilidad y oportunidades de optimización.
• Elaborar informes ejecutivos con hallazgos, insights y recomendaciones accionables.
• Acompañar en la definición de la cultura empresarial de las pymes y detectar posibles riesgos culturales, conflictos organizacionales y problemáticas de clima laboral.
• Participar en proyectos vinculados a desarrollo organizacional, talento, cultura y performance.
• Evaluar potencial y performance utilizando frameworks de gestión de talento (9-box, matrices de potencial, calibraciones, etc.).
• Trabajar colaborativamente con diferentes áreas.

• Actuar como referente externo en temas de organización, talento y gestión humana.

¿Qué skills y experiencia buscamos?

• Más de 2 años de experiencia en posiciones de HRBP, Desarrollo Organizacional, Talent Management o Consultoría Organizacional.
• Experiencia realizando diagnósticos organizacionales y entrevistas de relevamiento.
• Conocimiento en análisis y diseño de puestos.
• Experiencia documentando estructuras organizacionales.
• Capacidad para elaborar informes ejecutivos y recomendaciones estratégicas.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Perfil altamente autónomo y consultivo.
• Es un plus si contás con:
• Experiencia trabajando con PyMEs, estructuras en crecimiento en consultoras o servicios externos de HR.
• Conocimiento en gestión del cambio y transformación organizacional.
• Familiaridad con herramientas de evaluación de talento y performance.
• Interés por nuevas tecnologías aplicadas a People & HR (automatización, IA, analytics, etc.).
• Experiencia en múltiples industrias o contextos de negocio diversos.

• Contratación a tiempo indeterminado bajo modalidad Contractor.
• Reintegro por conectividad.
• Bonificación de reintegro de Gimnasio.
• Viáticos.