We are looking for an analytical professional to join our Fraud Investigation team in Accenture Argentina, with proven experience in conducting internal investigations. The ideal candidate will be capable of thoroughly reviewing reports of fraud, abuse, or improper expenses committed by employees, compiling well-documented and comprehensive case files. The ideal candidate will work on individual cases, gathering evidence, and generating clear and substantiated findings.

Key Responsibilities:

• Investigate employee behavior, with a focus on expenses, working hours and Procurement, to identify potential trends or patterns. Evaluate and escalate issues related to suspected or confirmed fraud, suspicious activities, and similar concerns.

• Collect and analyze evidence from various internal and external sources to identify fraud patterns and build a robust case file.

• Detect key information through detailed analysis of transactions, documentation, communications, and other relevant records.

• Contribute to the continuous improvement of investigation models and processes and share best practices to strengthen future case handling.

• Manage and prioritize a high volume of cases, applying strong organizational skills and critical thinking to uncover new fraud schemes, assess complex situations, and analyze associated risks.

#LI-LATAM

Job Requirements:

• Proven work experience in Fraud Investigation areas (such as Forensic Investigation, travel and expense reimbursements, Procurement) – Mandatory
• Intermediate to advanced English proficiency, both written and spoken – Required
• Strong sense of ownership and autonomy in handling investigations.

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¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.

Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.