Proceso de selección por videollamada. Tienen dos dinámicas a cumplir. Me resultó difícil para un puesto de vía pública expresarme mejor para el formato de videollamada. Como critica constructiva sería mejor tener a un formato presencial. Me gustó que avisan por el sí y el no, pero no dan feedback para integrar y mejorar, sumaria más en la búsqueda de talentos. Las chicas muy atentas en todo sentido! En contra: no tienen escala de comisiones, creo que para este tipo de puestos es fundamental para motivar mejores resultados.

Una entrevista para ser captador de socios de Médicos del Mundo implica destacar habilidades de comunicación, empatía y compromiso con la causa humanitaria. Se valoran la proactividad, la capacidad de persuasión y trabajo en equipo.

Fue dinámico, tuvo dos etapas una virtual y otra presencial. En la virtual fueron actividades donde había que debatir con los otros entrevistados. En la presencial hubieron más juegos de roles. Ambas fueron entrevistas grupales