A primeira etapa do processo seletivo foi resolução de um problema bancário, em que tínhamos que organizar nossas prioridades de tarefas no banco, também redigir uma redação de autobiografia e uma breve apresentação. Na segunda etapa foi uma dinâmica em grupo, com apresentação pessoal (a maioria das pessoas tinham grandes feitos, trabalhos voluntários, intercâmbio, o que deixava os participantes bastante intimidados), e resolução de um problema em grupo ( o objetivo era encontrar um fornecedor para o tabuleiro de xadrez que construímos com papel e cartolina). A entrevista foi muito cansativa, por ser longa demais, um dos gestores havia afirmado que foram enviados mais de 5000 currículos! Bastante concorrido.