1. Triagem de currículos O RH analisa os currículos recebidos e seleciona os que mais se encaixam no perfil da vaga. 2. Contato inicial O candidato é chamado para uma conversa rápida (por telefone ou mensagem) para confirmar interesse, disponibilidade e esclarecer pontos básicos. 3. Entrevista com o RH Avaliação do perfil comportamental, histórico profissional, objetivos e alinhamento com a cultura da empresa. 4. Entrevista técnica ou com gestor Foco nas habilidades específicas da vaga. O gestor pode fazer perguntas sobre experiências anteriores, resolução de problemas e até aplicar testes práticos. 5. Dinâmica de grupo (em alguns casos) Usada para avaliar trabalho em equipe, liderança, comunicação e comportamento sob pressão. 6. Testes complementares Podem incluir testes de lógica, português, matemática, perfil comportamental ou redação.