Interview RH puis Interview technique. Dans l'interview technique : Questions de motivation, parcours, quelques questions techniques, et des questions en anglais. Il faut maîtriser ce qui est écrit sur le CV, les technos utilisées, les résultats obtenus. Pour les questions techniques des questions sur les réseaux de neurones, les courbes de perte et leurs analyses, back-propagation, processus d'entrainement et évaluation des modèles d'apprentissage supervisé, il y avait également un scénario et il fallait proposer comment on peut le résoudre.